SECONDO VOI...

[Gabriele85]

Ciao a tutti, vorrei sapere cosa pensate in merito ad una cosa che da un po' di tempo mi frulla per la testa.
Dunque poichè sono in attesa di essere chiamato ad un colloquio per un lavoro in una fabbrica che per me è importante, secondo voi se io dichiaro a chi si occupa dell'assunzione di nuovi dipendenti il mio problema e cioè che soffro di crisi di CH, che in assoluto è tra i dolori più forti che un essere umano possa sopportare ecc ecc. la mia paura è che:

1) Non è un problema, ti assumiamo lo stesso pur riconoscendo la tua piccola invalidità

2) Mi spiace ma a conti fatti noi preferiamo assumere un altro al  tuo posto che sia in perfetta salute

Ora, io mi auguro che se mai facessi questo colloquio, di non sentire dire l'ipotesi due, secondo mio padre infatti non dovrei dire nulla proprio per il suddetto motivo ma solo (al limite) al capoturno o al massimo avvertire i colleghi. Voi cosa dite? Secondo me invece TUTTI lo dovrebbero sapere di questa cosa!!!

[BRIZZ]

non dire nulla

qualsiasi impedimento al lavoro (orari,trasferimenti,famiglia,salute ecc. ecc.) sono considerati negativamente in genere ma, sicuramente al colloquio, impediscono l'assunzione

se riesci, supera il periodo di prova e comunque ,prima conosci bene l'ambiente di lavoro,dopodiche avrai modo di comunicare a chi di dovere la tua situazione

muoviti sempre con cautela

un abbraccio e auguri per il lavoro

brizz

[tony]

Concordo con brizz e tuo padre.
Purtroppo la correttezza (a volte) è negativa.
Dopo la conferma della assunzione, dovresti parlarne con il tuo diretto superiore.
Sperando comunque che, nelle formalità di assunzione, non è prevista la dichiarazione di essere esente da patologie invalidanti 

[Lucius]

Concordo

[Ombry79]

concordo anche io!!!

[tony]

Sperando comunque che, nelle formalità di assunzione, non è prevista la dichiarazione di essere esente da patologie invalidanti 

rileggendo questo passo, ritengo sia opportuno ricordare che non è possibile determinare l'inizio della patologia. Ergo.... una dichiarazione di esenzione non potrebbe essere 'provata' falsa ed essere giusta causa di licenziamento 

[Skianta]

Per carità, non dire nulla.

[Nikita]

NON dire niente, per l'amor di Dio! Sono nella tua stessa situazione, nel senso che ho fatto 2 colloqui (nello stesso posto), e molto probabilmente mi assumeranno....porterò a conoscenza l'azienda del mio problema SOLO se dovessero farmi problemi......
In bocca al lupo per l'assunzione
Bacio
barbara

[siciliano]

Ovviamente non dire nulla per carità.
Sei corretto in ogni caso perchè fino a quando non verrà riconosciuta una personale invalidità noi siamo come tutti i normali lavoratori, la nostra patologia d'altronde non è prevedibile ne nell'insorgenza ne nella remissione.
Quindi vai tranquillo e in bocca al lupo.
alessandro

[Ale dejan]

La seconda ipotesi è sicuramente quella più probabile quindi....NON DIRE NULLA!!!!!

[la zia Dany]

Ciao, assolutamente acqua in bocca ed in bocca al lupo!!!!!!!!!!!!!!!

ciao
la zia Dany

[MARIA FRANCESCA]

Caro Gabriele,
per esperienza ti consiglio di non dire nulla in sede di colloquio.

Buona giornata
Maria

[casper60]

te l'hanno gia scritto tutti e le ribadisco anch'io
prima dell'assunzione evita accuratamente di fare menzione del tuo problema se tieni ad essere assunto.
Avrai modo in seguito , a cose avvenute di chiarire la tua posizione
e non ti preoccupare, non è giocare sporco ma semjpicemente pararsi i fondelli.

casper

[Angelo]

Tenedo conto che comunque noi cefalgici abbiamo, mettendo in fila tutti gli attacchi, un bel pò di vita in meno, quando siamo sani diamo sempre di più di tutte quelle persone che stanno bene.
Quindi io direi di non dire niente e al momento delle prime avvisaglie fai presente la cosa però devi anche ribadire il fatto che comunque quando stavi bene nessuno si lamentava del tuo operato e quando ristarai bene tornerà tutto come prima...... in fondo per gli altri noi abbiamo solo un piccolo mal di testa e che siamo noi che non lo sopportiamo e  siamo dei piangina ,  O NO? E all'ora...... E SE TE LO DICO IO CHE SONO UN DATORE DI LAVORO       

[Jollydev]

Ciao,

premessa: sono sia datore di lavoro sia grappolato.
Credo che tutto dipenda dalla gravità della malattia ovvero se hai poche crisi anche in grappolo lungo, magari prevalentamente notturne, diciamo un grappolo che possa passare inosservato o cmq generare assenze o interruzioni di lavoro come nella altre persone allora non vedo assolutamente problemi. tieni conto che ho circa 10 persone nella mia ditta, e non passa giorno che almeno uno sia assente, per svariati motivi....per cui
Se la tua situazione è più grave, con grappoli cattivi e attakki ripetuti durante il giorno allora la situazione è differente. Non dicendo nulla potresti metterti in una situazione di conflitto col datore di lavoro da subito, e più che altro con i colleghi.
Può essere vero che come lavoratori rendiamo più, ma è anche vero  che il lavoro va fatto quando deve essere fatto e non sempre è possibile recuperare le ore perse o le giornate perse.