fonte patronato inca cgil politiche socio sanitarie:
''Occorre sottolineare che tale congedo di 30 giorni è utile non
soltanto ai lavoratori malati oncologici ma a tutti i lavoratori con
invalidità civile accertata superiore al 50% e bisognevoli di cure.
Con circolare n. 93/2006 è stato già affrontato (al punto 3)
questa problematica, ma restavano dubbi interpretativi che sono
stati in parte risolti da quest’ultima nota del Ministero del Lavoro
che prevede “il diritto, sussistendo i presupposti indicati dalla
normativa, ad usufruire di 30 giorni all’anno di congedo
straordinario per cure retribuito a carico del datore di lavoro
e non computabile nel periodo di comporto individuato dai
CCNL”.
chi puo' farci il documento che attesta le cure che dobbiamo fare?[/b]
1) neurologo
2) fisioterapista
3) reumatologo
le cure devono essere strettamente correlate alla patologia indicata sul certificato di invalidita' civile: per cui noi sicuramente abbiamo scritto sul certificato: cefalea a grappolo cronica e ...
per cui sulle terapie da eseguire il medico dovra' indicare che le cure per esempio, fisioterapiche,servono per la nostra patologia
cosi' come quella termali, o altro...
dopo aver fatto questo, bisogna fare richiesta in carta semplice alla asl di competenza richiedendo congedo per cure 30 gg e allegando cert . di invalidita'.
la asl dopo 30 gg, manda il certificato a casa con i giorni attestanti la terapia eseguita o da eseguire
il certificato va consegnato all'azienda e l'azienda deve concedere il congedo.
fonte cgil:
Pare necessario sottolineare quindi che la fruizione dei 30
giorni per cura non rientra nel periodo di comporto e pertanto non
può essere causa di superamento dello stesso determinando il
licenziamento del lavoratore....
Infine, laddove il datore di lavoro dovesse rifiutarsi di pagare
tale periodo di congedo, sarà necessario avviare una vertenza
mettendosi in contatto con la categoria e l’ufficio vertenze.
